A Unión Europea e os Estados Unidos acordaron o venres suspender os aranceis impostos a miles de millóns de dólares de importacións nunha disputa de 16 anos sobre subvencións aéreas e dixeron que calquera solución a longo prazo necesitaría facer fronte á competencia chinesa, escribir Philip Blenkinsop, David Lawder e David Shepardson en Washington.

As dúas partes dixeron nun comunicado conxunto que a suspensión de catro meses cubrirá todas as tarifas dos Estados Unidos sobre 7.5 millóns de dólares de importacións da UE e todos os dereitos da UE sobre 4 millóns de dólares de produtos estadounidenses, que resultaron dos casos de longa duración da Organización Mundial do Comercio sobre subvencións aos fabricantes de avións. Airbus e Boeing.

Facilitará a carga para a industria e os traballadores e concentrará os esforzos na resolución do conflito, segundo o comunicado.

Ademais de medidas de apoio e execución efectivas, os elementos clave dunha resolución incluirían "abordar as prácticas e os desafíos que distorsionan o comercio dos novos participantes de economías non de mercado, como China", e os desafíos que presentan.

A suspensión seguiu a unha chamada telefónica entre o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, e a presidenta da Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dixeron os funcionarios.

A Casa Branca dixo que Biden subliñou o seu apoio á UE e o seu compromiso de revitalizar a asociación entre Estados Unidos e a UE, mentres que Von der Leyen describiu o acordo como unha excelente noticia para as empresas de ambos os dous lados do Atlántico e un sinal moi positivo para a cooperación económica. nos vindeiros anos.

O xefe comercial da UE, Valdis Dombrovskis, saudou o restablecemento da relación da UE co seu socio máis grande e economicamente máis importante.

"Eliminar estas tarifas é unha vantaxe para ambas as partes, nun momento no que a pandemia está a prexudicar aos nosos traballadores e ás nosas economías", dixo.

As tarifas dos Estados Unidos abarcan avións e pezas de avión da UE, viño e marmelada de Francia e Alemaña, aceitunas españolas, café alemán, desaparafusadores e outras ferramentas e licores, queixo e porco de toda a UE.

Os obxectivos arancelarios da UE inclúen avións e pezas estadounidenses, xunto con tabaco, noces, batatas, ron, vodka, equipos de ximnasia, mesas de casino, tractores e máquinas usadas na construción coñecidas como palas.

A suspensión entrará en vigor unha vez que se publiquen as notificacións oficiais, previstas nos próximos días.

A suspensión da tarifa axudará a Boeing cando a compañía retome as entregas do seu 737 MAX en Europa despois de que en xaneiro rematase unha conexión de seguridade de 22 meses.

"Damos a benvida a este paso da UE e do goberno dos Estados Unidos e esperamos que permita negociacións produtivas para resolver definitivamente esta disputa e dar igualdade de condicións a esta industria", dixo o voceiro de Boeing, Bryan Watt, nun comunicado por correo electrónico.

O Distilled Spirits Council dos Estados Unidos dixo que a suspensión arancelaria era un "avance prometedor", pero engadiu que estaba "extremadamente decepcionado" de que un arancel da UE do 25% sobre o whisky americano, a maior exportación de bebidas alcohólicas estadounidenses, permanecese no seu lugar como parte dunha disputa comercial separada sobre os aranceis estadounidenses sobre o aceiro e o aluminio.

"Alégrome polos nosos viticultores franceses", escribiu o ministro de Finanzas francés Bruno Le Maire nun tuit. “Continuemos no camiño da cooperación para atopar un acordo final. Nestes tempos de crise debe ser o momento da reconciliación ".

O acordo do venres (5 de marzo) entre Bruxelas e Washington reflicte unha suspensión arancelaria de catro meses acordada o xoves polos Estados Unidos e Gran Bretaña.

Biden e von der Leyen tamén discutiron a pandemia COVID-19, a loita contra o cambio climático e o fortalecemento da democracia durante a súa chamada, así como a China, Rusia, Bielorrusia, Ucraína e os Balcáns occidentais.

Agora seleccionouse a plataforma Fit for Future da Comisión 15 iniciativas co obxectivo de axudar a simplificar a lexislación da UE, reducir a burocracia para os cidadáns e as empresas e garantir que as políticas da UE respondan aos retos novos e emerxentes. Estes esforzos formarán parte do primeiro programa de traballo anual da Plataforma que se adoptará este mes.

Maroš Šefčovič, presidente da plataforma apta para o futuro e vicepresidente de relacións interinstitucionais, dixo: "A simplificación volveuse máis importante que nunca, mentres buscamos iniciar a economía europea, afectada pola pandemia. Así, aínda que a nosa política reguladora é recoñecida como unha das mellores do mundo, aínda podemos facelo mellor. Debemos garantir que as leis da UE proporcionen os beneficios previstos para a economía e a sociedade, ao tempo que simplifican a lexislación existente, reducindo a carga sempre que sexa posible e manténdose cara ao futuro. Isto pode ter efectos reais sobre o terreo ".

A Plataforma emitirá opinións sobre os 15 temas seleccionados, cubrindo unha ampla gama de sectores desde a competencia, as finanzas, a saúde, o medio ambiente, as estatísticas e o transporte, ata a aduana e o mercado interior. Estas opinións enriquecerán a análise da Comisión e informarán das súas avaliacións e avaliacións de impacto.

A Plataforma terá en conta os seguintes principios rectores para emitir as súas opinións:

• Digitalización: Axudar ás empresas a tomar solucións dixitais e acelerar a modernización do sector público para reducir as cargas reguladoras.
• Obrigacións de etiquetaxe, autorización e presentación de informes eficientes: Identificar os obstáculos debido ás disparidades entre os estados membros, esforzarse por simplificar os procedementos para facilitar o investimento en infraestruturas futuras e innovación e atopar o xusto equilibrio entre os esforzos de presentación de informes e a avaliación do rendemento da lexislación da UE para axudar ás pequenas e medianas empresas, en particular.
• Simplificación da lexislación comunitaria: Garantir que as leis da UE sexan previsibles, inequívocas e eviten solapamentos en diferentes áreas.

Diga a túa opinión: Simplifica!

Todos os cidadáns e partes interesadas están invitados a contribuír ao traballo da Plataforma a través do Diga a túa opinión: simplifica! portal. As ideas para simplificar e reducir a carga en cada un dos 15 temas seleccionados, recibidas o 30 de abril de 2021, serán consideradas pola Plataforma na preparación das súas opinións de 2021. Teranse en conta outras suxestións para a preparación do programa de traballo anual de 2022.

Fondo

A Comisión comprométese a simplificar a lexislación actual da UE e a reducir custos innecesarios como parte da súa programa regulador de aptitude e rendemento (REFIT).

A nova plataforma Fit for Future reúne coñecementos prácticos en varias áreas políticas das autoridades nacionais, rexionais e locais, do Comité das Rexións, do Comité Económico e Social Europeo e das partes interesadas. As súas opinións alimentaranse directamente no traballo en curso da Comisión para simplificar as leis existentes da UE, reducir as cargas innecesarias e garantir que as políticas da Unión sexan de futuro e pertinentes á luz dos novos e emerxentes retos.

Máis información

TA plataforma apta para o futuro

Diga a túa opinión: simplifica!

Nota de prensa sobre o lanzamento da plataforma Fit for Future

Programa de traballo da Comisión Europea 2021

A Comisión Europea presentou un proposta sobre transparencia salarial para garantir que mulleres e homes na UE reciban a mesma remuneración por igual traballo. A prioridade política do presidente von der Leyen, a proposta establece medidas de transparencia salarial, como a información salarial para os demandantes de emprego, o dereito a coñecer os niveis salariais dos traballadores que realizan o mesmo traballo, así como as obrigas de presentación de diferenzas salariais de xénero para as grandes empresas. A proposta tamén reforza as ferramentas para que os traballadores poidan reclamar os seus dereitos e facilita o acceso á xustiza. Non se permitirá que os empresarios pidan aos demandantes de emprego o seu historial salarial e deberán proporcionar datos anonimizados relacionados coa paga cando o soliciten os empregados. Os empregados tamén terán dereito a unha indemnización por discriminación salarial.  

As novas medidas, que teñen en conta o impacto da pandemia COVID-19 sobre os empresarios, pero tamén sobre as mulleres, especialmente afectadas, aumentarán a concienciación sobre as condicións salariais dentro da empresa e darán máis ferramentas a empresarios e traballadores para abordalos. a discriminación salarial no traballo. Isto abordará unha serie de factores substanciais que contribúen á brecha salarial existente e é especialmente relevante durante a pandemia COVID-19, que reforza as desigualdades de xénero e pon ás mulleres nun maior risco de exposición á pobreza.

A presidenta da Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dixo: "O traballo igual merece igual salario. E para a igualdade salarial, precisa transparencia. As mulleres deben saber se os seus empresarios as tratan con xustiza. E cando este non é o caso, deben ter o poder de loitar e conseguir o que merecen ".

A vicepresidenta de Valores e Transparencia, Vera Jourová, dixo: “É hora de que as mulleres e os homes estean facultados para reclamar o seu dereito. Queremos capacitar aos demandantes de emprego e aos traballadores con ferramentas para esixir un salario xusto e coñecer e reivindicar os seus dereitos. Por iso tamén os empresarios deben ser máis transparentes sobre as súas políticas salariais. Non hai máis dobre moral, nin máis excusas ".

A comisaria de Igualdade, Helena Dalli, dixo: "A proposta de transparencia salarial é un paso importante cara ao cumprimento do principio de igual salario por traballo igual ou traballo de igual valor entre mulleres e homes. Facilitará aos traballadores para facer valer o seu dereito a unha igualdade salarial e levará a fin ao prexuízo salarial de xénero. Tamén permitirá detectar, recoñecer e tratar un problema que queriamos erradicar desde a aprobación do Tratado de Roma en 1957. As mulleres merecen o debido recoñecemento, igual trato e valor para o seu traballo e a Comisión comprométese a garantir que os centros de traballo cumpren este obxectivo ".

Pagar transparencia e mellor cumprimento da igualdade salarial

A proposta lexislativa céntrase en dous elementos fundamentais da igualdade salarial: medidas para garantir a transparencia salarial dos traballadores e dos empresarios, así como un mellor acceso á xustiza para as vítimas de discriminación salarial.

Pagar medidas de transparencia

• Pagar transparencia para os demandantes de emprego - Os empresarios deberán proporcionar información sobre o nivel retributivo inicial ou o seu alcance no aviso de bolsa de traballo ou antes da entrevista de traballo. Non se permitirá aos empresarios preguntar aos posibles traballadores sobre o seu historial salarial.
• Dereito á información para os empregados - Os traballadores terán dereito a solicitar ao seu empregador información sobre o seu nivel retributivo individual e sobre os niveis salariais medios, desglosados ​​por sexo, para categorías de traballadores que realizan o mesmo traballo ou traballo de igual valor.
• Informar sobre a brecha salarial de xénero - Os empresarios con polo menos 250 empregados deben publicar información sobre a brecha salarial entre os traballadores e traballadoras da súa organización. Para fins internos, tamén deberían proporcionar información sobre a brecha salarial entre empregados e empregadas por categorías de traballadores que realizan o mesmo traballo ou traballo de igual valor.
• Taxa de soldo conxunta - Cando a información salarial revela unha fenda salarial de xénero de polo menos o 5% e cando o empresario non pode xustificar a fenda en factores obxectivos neutros de xénero, os empresarios terán que realizar unha avaliación salarial, en cooperación cos representantes dos traballadores.

Mellor acceso á xustiza das vítimas de discriminación salarial

• Compensación dos traballadores - Os traballadores que sufriron discriminacións salariais de xénero poden recibir indemnizacións, incluída a recuperación total da retribución e as bonificacións ou pagamentos en especie relacionados.
• Carga da proba do empresario - será por defecto que o empresario, e non o traballador, demostre que non houbo discriminación en relación coa remuneración.
• Sancións para incluír multas - Os Estados membros deberían establecer sancións específicas por infraccións á regra de igualdade salarial, incluído un nivel mínimo de multas.
• Órganos de igualdade e representantes dos traballadores pode actuar en procesos xudiciais ou administrativos en nome dos traballadores, así como dirixir sobre reclamacións colectivas por igual salario.

A proposta ten en conta a difícil situación actual dos empresarios, en particular no sector privado, e mantén a proporcionalidade das medidas á vez que ofrece flexibilidade ás pequenas e medianas empresas (PEME) e anima aos Estados membros a utilizar os recursos dispoñibles para a presentación de datos. Estímase que os custos anuais de presentación de informes para os empresarios oscilan entre os 379 e os 890 euros ou as empresas con máis de 250 empregados.

Próximos pasos

A proposta de hoxe irá agora ao Parlamento Europeo e ao Consello para a súa aprobación. Unha vez adoptada, os Estados membros disporán de dous anos para trasladar a directiva á lexislación nacional e comunicarlle á Comisión os textos pertinentes. A Comisión realizará unha avaliación da proposta de directiva ao cabo de oito anos.

Fondo

O dereito á igualdade salarial entre mulleres e homes por traballo igual ou traballo de igual valor foi un principio fundacional da Unión Europea desde o Tratado de Roma de 1957. O requisito para garantir a igualdade salarial está establecido no artigo 157 TFUE e no Directiva sobre o principio de igualdade de oportunidades e igualdade de trato entre homes e mulleres en materia de emprego e ocupación.

A Comisión Europea adoptou un Recomendación sobre o fortalecemento do principio de igualdade salarial entre homes e mulleres a través da transparencia en marzo de 2014. A pesar diso, a aplicación e aplicación efectivas deste principio na práctica segue sendo un desafío importante na Unión Europea. O Parlamento Europeo e o Consello pediron reiteradamente accións nesta materia. En xuño de 2019, o Consello pediu á Comisión que se desenvolvese Medidas concretas para aumentar a transparencia salarial.

O presidente von der Leyen anunciou medidas vinculantes de transparencia salarial como unha delas prioridades políticas para esta Comisión. Este compromiso reafirmouse no Estratexia de igualdade de xénero 2020-2025 e hoxe a Comisión presenta unha proposta para ese fin.

Máis información

Preguntas e respostas: transparencia salarial: a Comisión propón medidas para garantir a igualdade salarial por igual traballo

Proposta de directiva sobre transparencia salarial para reforzar o principio de igualdade salarial

Avaliación de impacto

Resumo executivo - Avaliación de impacto

Ficha técnica - Transparencia salarial: igual salario para mulleres e homes por igual traballo

Acción da UE pola igualdade salarial