Póñase-se connosco

Emprego

Os datos mostran que só o 5% do total de solicitudes de visados ​​de traballo cualificado a longo prazo presentados no primeiro trimestre procederon de cidadáns da UE

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

As cifras publicadas polo Ministerio do Interior do Reino Unido dan unha indicación de como o novo sistema de inmigración británico posterior ao Brexit afectará á cantidade de cidadáns da UE que chegan ao Reino Unido a traballar. Entre o 1 de xaneiro e o 31 de marzo deste ano os cidadáns da UE presentaron 1,075 solicitudes de visados ​​de traballo cualificado a longo prazo, incluída a visa de saúde e asistencia, que foi só o 5% do total de 20,738 solicitudes destes visados.

O Observatorio das Migracións da Universidade de Oxford dixo: "Aínda é moi cedo para dicir que impacto terá o sistema de inmigración posterior ao Brexit sobre o número e as características das persoas que veñen vivir ou traballar ao Reino Unido. Ata o momento, as solicitudes dos cidadáns da UE baixo o novo sistema foron moi baixas e representan só un pouco por cento da demanda total de visados ​​do Reino Unido. Non obstante, pode levar algún tempo para que os posibles solicitantes ou os seus empregadores se familiaricen co novo sistema e os seus requirimentos ".

Os datos tamén mostran que o número de traballadores sanitarios migrantes que chegaron a traballar no Reino Unido aumentou a niveis récord. Durante o primeiro trimestre deste ano empregáronse 11,171 certificados de patrocinio para traballadores sanitarios e de asistencia social. Cada certificado equivale a un traballador migrante. A principios de 2018 había 3,370. Case o 40 por cento de todas as solicitudes de visado de traballo cualificado foron para persoas do sector da saúde e do traballo social. Agora hai máis titulares de visados ​​de saúde migrantes no Reino Unido que en calquera momento desde que se iniciaron os rexistros en 2010. Aínda que o número de licenzas de patrocinador de visados ​​de saúde baixou a 280 durante o primeiro bloqueo do ano pasado, continuou aumentando desde entón, un patrón que non se viu afectado polo terceiro bloqueo deste inverno.

propaganda

Pola contra, os sectores de TI, educación, finanzas, seguros, profesionais, científicos e técnicos rexistraron unha caída no número de migrantes empregados no que vai de ano, a pesar de subir durante a segunda metade de 2020. O número de traballadores migratorios en TI segue sendo significativamente inferior aos niveis previos á Covid. No primeiro trimestre de 2020 houbo 8,066 visados ​​de traballo cualificado emitidos no sector das TIC, actualmente hai 3,720. O número de profesionais migrantes e traballadores científicos e técnicos tamén caeu lixeiramente por debaixo dos niveis previos ao Covid.

O experto en visas, Yash Dubal, director de AY & J Solicitors, dixo: "Os datos mostran que a pandemia segue afectando o movemento de persoas que chegan ao Reino Unido a traballar pero dá unha indicación de que a demanda de visados ​​de traballo cualificados para os traballadores fóra da UE seguir crecendo unha vez normalizadas as viaxes. Agora hai especial interese nos empregos británicos de TI dos traballadores da India e esperamos ver que este patrón continúe ".

Mentres tanto, o Ministerio do Interior publicou un compromiso para permitir o movemento lexítimo de persoas e mercadorías para apoiar a prosperidade económica, ao mesmo tempo que aborda a migración ilegal. Como parte do seu Plan de entrega de resultados para este ano, o departamento tamén se compromete a "aproveitar as oportunidades de saída da UE a través da creación da fronteira máis eficaz do mundo para aumentar a prosperidade do Reino Unido e aumentar a seguridade", ao tempo que recoñece que os ingresos que obtén das taxas de visado poden diminuír debido a demanda reducida.

propaganda

O documento reitera o plan do goberno para atraer aos "máis brillantes e mellores ao Reino Unido".

Dubal dixo: "Aínda que as cifras relativas aos visados ​​para os traballadores de TI e dos sectores científico e técnico non cumpren este compromiso, aínda son os primeiros días para o novo sistema de inmigración e a pandemia tivo un profundo efecto nas viaxes internacionais. Pola nosa experiencia axudando a facilitar os visados ​​de traballo aos migrantes, hai unha demanda acumulada que se realizará nos próximos 18 meses ".

Economía

Reducir o paro: explicáronse as políticas da UE

publicado

on

Despois de que o desemprego na UE aumentara constantemente desde 2013, a pandemia COVID-19 provocou un aumento en 2020. Descubra como funciona a UE para reducir o paro e loitar contra a pobreza.

Aínda que as condicións do mercado laboral da UE e os dereitos dos traballadores melloraron significativamente nos últimos anos, a loita contra o paro e as consecuencias do Crise COVID seguen sendo desafíos para a Unión Europea mentres se traballa cara a empregos de calidade e Europa socialmente inclusiva.

Máis información sobre como a UE protexe os postos de traballo e os traballadores afectados pola pandemia de coronavirus.

Fixéronse esforzos en varias áreas, incluíndo axudar aos mozos a ingresar no mercado laboral, combater o paro de longa duración, mellorar as competencias e facilitar a mobilidade dos traballadores na UE.

Taxa de paro na UE

En abril 2021, o taxa de paro na zona euro foi do 8%, fronte ao 8.1% de marzo de 2021 e ao 7.3% en abril de 2020.

propaganda

Competencias da UE contra os Estados membros

Os países da UE seguen sendo principalmente responsables das políticas sociais e de emprego. Non obstante, a UE complementa e coordina as accións dos Estados membros e promove o intercambio de boas prácticas.

Dacordo con artigo nove No Tratado de Funcionamento da Unión Europea, a UE debería considerar o obxectivo dun alto nivel de emprego na definición e implementación de todas as súas políticas e actividades.

propaganda

Estratexia europea de emprego 

En 1997 os países da UE estableceron un conxunto de obxectivos e obxectivos comúns para a política de emprego para loitar contra o paro e crear máis e mellores empregos na UE. Esta política tamén se coñece como Estratexia europea de emprego (EES).

A Comisión Europea monitorea e implementa a estratexia a través da semestre europeo, un ciclo anual de coordinación das políticas económicas e de emprego a nivel da UE.

A situación social e laboral en Europa é avaliada no contexto do semestre da UE e baseada na Directrices de emprego, prioridades e obxectivos comúns para as políticas nacionais de emprego. Para axudar aos países da UE a avanzar, a Comisión emite recomendacións específicas para cada país, en función do seu progreso cara a cada obxectivo.

Como se financia

o Fondo Social Europeo (FSE) é o principal instrumento de Europa para garantir oportunidades de emprego máis equitativas para todos os que viven na UE: traballadores, mozos e todos os que buscan emprego.

O Parlamento Europeo propuxo aumentar o financiamento en o orzamento da UE para 2021-2027. A nova versión do fondo, coñecida como Fondo Social Europeo Plus (FSE +), cun orzamento de 88 millóns de euros, céntrase na educación, formación e aprendizaxe ao longo da vida, así como no acceso igualitario a emprego de calidade, inclusión social e loita contra a pobreza.

O Programa de Emprego e Innovación Social (EaSI) pretende axudar a modernizar as políticas sociais e de emprego, mellorar o acceso ao financiamento para as empresas sociais ou persoas vulnerables que desexen crear unha micro-empresa e promover a mobilidade laboral Rede EURES. A European Jobs Network facilita a mobilidade proporcionando información a empresarios e demandantes de emprego e tamén contén unha base de datos de ofertas de emprego e aplicacións en toda Europa.

o Fondo Europeo de establecer a globalización (EGF) apoia aos traballadores que perden o seu emprego debido á globalización, xa que as empresas poden pechar ou mover a súa produción a países non comunitarios, ou á crise económica e financeira, para atopar novos traballos ou crear os seus propios negocios.

o Fondo de axuda europea aos máis necesitados (FEAD) apoia as iniciativas dos Estados membros para proporcionar alimentos, asistencia material básica e actividades de inclusión social aos máis desfavorecidos.

A versión actualizada do Fondo Social Europeo Plus fusiona unha serie de fondos e programas existentes (o FSE, o EaSI, o FEAD, a Iniciativa para o emprego xuvenil), agrupando os seus recursos e proporcionando un apoio máis integrado e dirixido aos cidadáns.

Combate ao paro xuvenil

Entre as medidas da UE para combatert desemprego dos mozos é o Garantía para a xuventude, un compromiso dos estados membros de asegurar que todos os mozos menores de 10 anos de 30 reciban unha oferta de emprego, educación continua, aprendizaxe ou prácticas de boa calidade no prazo de catro meses despois de estar en paro ou deixar a educación formal. A implementación da Garantía Xuvenil está apoiada por investimentos da UE a través da Iniciativa de Emprego Xuvenil.

o Corpo de Solidariedade Europea permite que os mozos se ofrezan voluntariamente e traballen en proxectos relacionados coa solidariedade en toda Europa. O A túa primeira plataforma de traballo EURES axuda a 18 aos mozos con idade 35 e están interesados ​​en gañar experiencia profesional no estranxeiro, atopar unha colocación laboral, un adestramento ou un aprendizaxe.

Competencias correctas, traballo seguro

Ao promover e mellorar a adquisición de competencias, facer as cualificacións máis comparables e proporcionar información sobre as demandas de habilidades e empregos, a UE apoia ás persoas para atopar empregos de boa calidade e facer mellores opcións profesionais.

o Axenda de novas competencias para Europa, lanzado en 2016, consiste en medidas 10 para poñer a disposición a xente a formación e soporte axeitadas e revisar unha serie de ferramentas existentes, como o formato europeo Europass de CV.

Desafío do paro de longa duración

O desemprego a longo prazo, cando a xente está desempregada por máis dun mes, é unha das causas da persistencia da pobreza. Permanece moi elevada nalgúns países da UE e segue sendo case responsable 50% do paro total.

Para mellor integrar os desempregados de longa duración no mercado de traballo, adoptáronse os países da UE recomendacións: fomentan o rexistro de parados de longa duración cun servizo de emprego, unha avaliación en profundidade individual para identificar as súas necesidades, así como un plan feito a medida para devolvelos ao traballo (un acordo de integración laboral). Estaría dispoñible para calquera desempregado durante 18 meses ou máis.

A ausencia a longo prazo do traballo adoita levar ao paro e aos traballadores que abandonan o mercado de traballo de forma permanente. Para reter e reintegrar traballadores no lugar de traballo que sofren lesións ou problemas de saúde crónicos, en 2018, o Parlamento Europeo formulou un conxunto de medidas para que os estados membros traballen, como facer os lugares de traballo máis adaptables a través de programas de desenvolvemento de habilidades, asegurando condicións de traballo flexibles e apoio aos traballadores (incluíndo adestramento, acceso a un psicólogo ou terapeuta).

Promover a mobilidade dos traballadores

Facer máis doado para as persoas que traballan noutro país poden axudar a afrontar o desemprego. A UE dispón dun conxunto de regras comúns para protexer as persoas dereitos sociais relacionado co paro, a enfermidade, a maternidade / a paternidade, as prestacións familiares, etc. ao moverse en Europa. Normas sobre o destacamento de traballadores establecer o principio do mesmo salario para o mesmo traballo no mesmo lugar de traballo.

Máis información sobre o que fai a UE sobre o impacto da globalización no emprego.

Obtén máis información sobre as políticas sociais da UE

Máis información 

Continúe Reading

Economía

A escaseza de man de obra en Hungría leva ao goberno a buscar traballadores no estranxeiro

publicado

on

O goberno normalmente reticente aos inmigrantes en Budapest busca estranxeiros para axudar coa escaseza de forza de traballo, escribe Cristian Gherasim, correspondente de Bucarest.

O ministro de Asuntos Exteriores de Hungría dixo que se permitirá ás empresas contratar forza de traballo cualificada de países non comunitarios. Peter Szijjarto, o ministro de Asuntos Exteriores, apoiou o movemento dicindo que isto axudará co obxectivo de crecemento de Hungría do 5.5% fixado para este ano.

Por exemplo, un sector afectado pola escaseza de man de obra é a hostalería de Hungría, que recentemente manifestou fortes preocupacións pola falta de cociñeiros e persoal de limpeza. Tamás Flesch, xefe da Asociación de Hostalería e Restaurante húngara, dixo durante unha entrevista que os propietarios de hoteis en Budapest fan todo o posible para asegurar a forza de traballo tan necesaria, ofrecendo o exemplo do director do hotel que precisa limpar os cuartos.

propaganda

Moitos outros países do centro e leste de Europa estiveron loitando contra a escaseza de forza de traballo no medio dunha recuperación económica máis rápida do esperado tras as restricións da pandemia.

O goberno de Budapest mostrouse reacio ata agora a abrir as portas aos estranxeiros no medio das políticas antiinmigrantes do primeiro ministro Viktor Orban que provocaron frecuentes enfrontamentos coa Unión Europea.

Outro sector onde a escaseza de man de obra de Hungría fai sentir a súa presenza é a agricultura. Os agricultores húngaros están a loitar por atopar traballadores suficientes para coller as súas froitas e verduras, sendo só o último ano os bens destruídos por máis de 190 millóns de euros.

propaganda

Os expertos cren que a mellor forma de atraer á xente a traballar nas granxas é aumentar os salarios. Cren que a industria necesitará polo menos unha década para recuperarse das perdas de emprego e reorientarse cara a unha nova forma de facer negocios.

E probablemente o sector máis sorprendente afectado pola escaseza de forza de traballo en Hungría é o comercio polo miúdo en liña. A crise laboral restrinxe o comercio electrónico, e moitas tendas en liña vense obrigadas a suspender a publicidade en liña porque non poden facer fronte a unha maior demanda. Kristof Gal, fundador de Klikkmarketing, unha empresa de mercadotecnia en liña con sede en Budapest, estima que entre o 30 e o 40% das tendas en liña poderían verse afectadas por este problema.

Szijjarto dixo que a nova lexislación, incluída a dos traballadores temporais, ten como obxectivo "axudar ao rápido reinicio da economía, a ser o máis rápido en reiniciar en Europa".

Como a economía de Hungría vai mellor do esperado no primeiro trimestre deste ano, a pesar das medidas de bloqueo do coronavirus, o goberno de Budapest anunciou outras medidas, incluíndo aliviar as cargas burocráticas nas pequenas e medianas empresas, así como préstamos baratos para axudar ás empresas húngaras a expandirse no exterior ou investir en proxectos ecolóxicos.

O goberno de Budapest foi criticado reiteradamente pola UE pola súa postura en relación cos migrantes, os ataques á liberdade de prensa e contra a comunidade LGTB. A Comisión Europea e o Parlamento Europeo iniciaron previamente unha acción contra o "estado de dereito" contra Hungría en materia de liberdades civís. Os eurodeputados piden á Comisión Europea que continúe coa acción xudicial e incluso rexeite a Hungría o acceso ao plan de recuperación da pandemia Covid-750 de 19 millóns de euros, se o goberno de Orban non inverte o rumbo.

Continúe Reading

Economía

O TJUE reafirma as restricións que exclúen ás mulleres musulmás no traballo

publicado

on

Hoxe (15 de xullo), o máximo tribunal da Unión Europea, o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TUE), deixou claro que os empresarios poden restrinxir o uso de "símbolos relixiosos", como pano islámico, pero só en circunstancias limitadas

O TJUE atopou que estas políticas deben aplicarse de xeito xeral e indiferenciado e que deben presentar probas de que son necesarias para satisfacer unha "necesidade xenuína por parte do empresario". Ao conciliar os dereitos e intereses en cuestión, "os tribunais nacionais poden ter en conta o contexto específico do seu estado membro" e, en particular, "as disposicións nacionais máis favorables sobre a protección da liberdade de relixión".

A pesar de ter en conta o contexto doutros estados membros máis progresistas, a decisión do TJUE, hoxe en día, é probable que teña implicacións de gran alcance e poida que continúe excluíndo a moitas mulleres musulmás e ás doutras minorías relixiosas de varios empregos en Europa. .

propaganda

Ao comentar o fallo de hoxe, Maryam H'madoun da Open Society Justice Initiative (OSJI) dixo: “As leis, as políticas e as prácticas que prohiben o vestido relixioso son manifestacións dirixidas á islamofobia que buscan excluír ás mulleres musulmás da vida pública ou facelas invisibles. A discriminación disfrazada de "neutralidade" é o veo que realmente hai que levantar. Unha regra que espera que cada persoa teña o mesmo aspecto exterior non é neutral. Discrimina deliberadamente ás persoas porque son visiblemente relixiosas. Tribunais de toda Europa e o Comité de Dereitos Humanos das Nacións Unidas enfatizaron que o uso dun pano na cabeza non causa ningún tipo de dano que dea lugar a unha "auténtica necesidade" dun empresario para aplicar tales prácticas. Pola contra, estas políticas e prácticas estigmatizan ás mulleres pertencentes ou percibidas como pertencentes ás minorías raciais, étnicas e relixiosas de Europa, aumentando o risco de maiores taxas de violencia e delitos de odio e arriscando a intensificación e afianzamento da xenofobia e a discriminación racial, e desigualdades étnicas. Os empresarios que implementen estas políticas e prácticas deberían seguir con coidado, xa que corren o risco de que sexan responsables de discriminación segundo as leis europeas e nacionais se non poden demostrar unha verdadeira necesidade de prohibición de vestir relixioso ".

A sentenza volverá agora aos tribunais alemáns para as decisións finais sobre os dous casos baseadas na guía do xoves sobre a lexislación da UE dos xuíces con sede en Luxemburgo.

No primeiro caso, unha empregada musulmá dunha gardería interdenominacional recibira varias advertencias porque chegara a traballar cun pano na cabeza. O Tribunal Laboral de Hamburgo escoitou entón un caso sobre se esas anotacións deben ser eliminadas do seu arquivo de persoal. O tribunal recorreu ao TJUE.

propaganda

No segundo, o Tribunal Federal do Traballo adoptou un enfoque similar en 2019 co caso dunha muller musulmá da zona de Nuremberg que presentara unha denuncia contra a prohibición do pano na cadea de farmacias Mueller.

Continúe Reading
propaganda
propaganda
propaganda

Trending