Póñase-se connosco

Economía

Reducir o paro: explicáronse as políticas da UE

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

Despois de que o desemprego na UE aumentara constantemente desde 2013, a pandemia COVID-19 provocou un aumento en 2020. Descubra como funciona a UE para reducir o paro e loitar contra a pobreza.

Aínda que as condicións do mercado laboral da UE e os dereitos dos traballadores melloraron significativamente nos últimos anos, a loita contra o paro e as consecuencias do Crise COVID seguen sendo desafíos para a Unión Europea mentres se traballa cara a empregos de calidade e Europa socialmente inclusiva.

Máis información sobre como a UE protexe os postos de traballo e os traballadores afectados pola pandemia de coronavirus.

Fixéronse esforzos en varias áreas, incluíndo axudar aos mozos a ingresar no mercado laboral, combater o paro de longa duración, mellorar as competencias e facilitar a mobilidade dos traballadores na UE.

Taxa de paro na UE

En abril 2021, o taxa de paro na zona euro foi do 8%, fronte ao 8.1% de marzo de 2021 e ao 7.3% en abril de 2020.

Competencias da UE contra os Estados membros

Os países da UE seguen sendo principalmente responsables das políticas sociais e de emprego. Non obstante, a UE complementa e coordina as accións dos Estados membros e promove o intercambio de boas prácticas.

Dacordo con artigo nove No Tratado de Funcionamento da Unión Europea, a UE debería considerar o obxectivo dun alto nivel de emprego na definición e implementación de todas as súas políticas e actividades.

Estratexia europea de emprego 

propaganda

En 1997 os países da UE estableceron un conxunto de obxectivos e obxectivos comúns para a política de emprego para loitar contra o paro e crear máis e mellores empregos na UE. Esta política tamén se coñece como Estratexia europea de emprego (EES).

A Comisión Europea monitorea e implementa a estratexia a través da semestre europeo, un ciclo anual de coordinación das políticas económicas e de emprego a nivel da UE.

A situación social e laboral en Europa é avaliada no contexto do semestre da UE e baseada na Directrices de emprego, prioridades e obxectivos comúns para as políticas nacionais de emprego. Para axudar aos países da UE a avanzar, a Comisión emite recomendacións específicas para cada país, en función do seu progreso cara a cada obxectivo.

Como se financia

o Fondo Social Europeo (FSE) é o principal instrumento de Europa para garantir oportunidades de emprego máis equitativas para todos os que viven na UE: traballadores, mozos e todos os que buscan emprego.

O Parlamento Europeo propuxo aumentar o financiamento en o orzamento da UE para 2021-2027. A nova versión do fondo, coñecida como Fondo Social Europeo Plus (FSE +), cun orzamento de 88 millóns de euros, céntrase na educación, formación e aprendizaxe ao longo da vida, así como no acceso igualitario a emprego de calidade, inclusión social e loita contra a pobreza.

O Programa de Emprego e Innovación Social (EaSI) pretende axudar a modernizar as políticas sociais e de emprego, mellorar o acceso ao financiamento para as empresas sociais ou persoas vulnerables que desexen crear unha micro-empresa e promover a mobilidade laboral Rede EURES. A European Jobs Network facilita a mobilidade proporcionando información a empresarios e demandantes de emprego e tamén contén unha base de datos de ofertas de emprego e aplicacións en toda Europa.

o Fondo Europeo de establecer a globalización (EGF) apoia aos traballadores que perden o seu emprego debido á globalización, xa que as empresas poden pechar ou mover a súa produción a países non comunitarios, ou á crise económica e financeira, para atopar novos traballos ou crear os seus propios negocios.

o Fondo de axuda europea aos máis necesitados (FEAD) apoia as iniciativas dos Estados membros para proporcionar alimentos, asistencia material básica e actividades de inclusión social aos máis desfavorecidos.

A versión actualizada do Fondo Social Europeo Plus fusiona unha serie de fondos e programas existentes (o FSE, o EaSI, o FEAD, a Iniciativa para o emprego xuvenil), agrupando os seus recursos e proporcionando un apoio máis integrado e dirixido aos cidadáns.

Combate ao paro xuvenil

Entre as medidas da UE para combatert desemprego dos mozos é o Garantía para a xuventude, un compromiso dos estados membros de asegurar que todos os mozos menores de 10 anos de 30 reciban unha oferta de emprego, educación continua, aprendizaxe ou prácticas de boa calidade no prazo de catro meses despois de estar en paro ou deixar a educación formal. A implementación da Garantía Xuvenil está apoiada por investimentos da UE a través da Iniciativa de Emprego Xuvenil.

o Corpo de Solidariedade Europea permite que os mozos se ofrezan voluntariamente e traballen en proxectos relacionados coa solidariedade en toda Europa. O A túa primeira plataforma de traballo EURES axuda a 18 aos mozos con idade 35 e están interesados ​​en gañar experiencia profesional no estranxeiro, atopar unha colocación laboral, un adestramento ou un aprendizaxe.

Competencias correctas, traballo seguro

Ao promover e mellorar a adquisición de competencias, facer as cualificacións máis comparables e proporcionar información sobre as demandas de habilidades e empregos, a UE apoia ás persoas para atopar empregos de boa calidade e facer mellores opcións profesionais.

o Axenda de novas competencias para Europa, lanzado en 2016, consiste en medidas 10 para poñer a disposición a xente a formación e soporte axeitadas e revisar unha serie de ferramentas existentes, como o formato europeo Europass de CV.

Desafío do paro de longa duración

O desemprego a longo prazo, cando a xente está desempregada por máis dun mes, é unha das causas da persistencia da pobreza. Permanece moi elevada nalgúns países da UE e segue sendo case responsable 50% do paro total.

Para mellor integrar os desempregados de longa duración no mercado de traballo, adoptáronse os países da UE recomendacións: fomentan o rexistro de parados de longa duración cun servizo de emprego, unha avaliación en profundidade individual para identificar as súas necesidades, así como un plan feito a medida para devolvelos ao traballo (un acordo de integración laboral). Estaría dispoñible para calquera desempregado durante 18 meses ou máis.

A ausencia a longo prazo do traballo adoita levar ao paro e aos traballadores que abandonan o mercado de traballo de forma permanente. Para reter e reintegrar traballadores no lugar de traballo que sofren lesións ou problemas de saúde crónicos, en 2018, o Parlamento Europeo formulou un conxunto de medidas para que os estados membros traballen, como facer os lugares de traballo máis adaptables a través de programas de desenvolvemento de habilidades, asegurando condicións de traballo flexibles e apoio aos traballadores (incluíndo adestramento, acceso a un psicólogo ou terapeuta).

Promover a mobilidade dos traballadores

Facer máis doado para as persoas que traballan noutro país poden axudar a afrontar o desemprego. A UE dispón dun conxunto de regras comúns para protexer as persoas dereitos sociais relacionado co paro, a enfermidade, a maternidade / a paternidade, as prestacións familiares, etc. ao moverse en Europa. Normas sobre o destacamento de traballadores establecer o principio do mesmo salario para o mesmo traballo no mesmo lugar de traballo.

Máis información sobre o que fai a UE sobre o impacto da globalización no emprego.

Obtén máis información sobre as políticas sociais da UE

Máis información 

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending