Póñase-se connosco

Economía

O TJUE reafirma as restricións que exclúen ás mulleres musulmás no traballo

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

Hoxe (15 de xullo), o máximo tribunal da Unión Europea, o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TUE), deixou claro que os empresarios poden restrinxir o uso de "símbolos relixiosos", como pano islámico, pero só en circunstancias limitadas

O TJUE atopou que estas políticas deben aplicarse de xeito xeral e indiferenciado e que deben presentar probas de que son necesarias para satisfacer unha "necesidade xenuína por parte do empresario". Ao conciliar os dereitos e intereses en cuestión, "os tribunais nacionais poden ter en conta o contexto específico do seu estado membro" e, en particular, "as disposicións nacionais máis favorables sobre a protección da liberdade de relixión".

A pesar de ter en conta o contexto doutros estados membros máis progresistas, a decisión do TJUE, hoxe en día, é probable que teña implicacións de gran alcance e poida que continúe excluíndo a moitas mulleres musulmás e ás doutras minorías relixiosas de varios empregos en Europa. .

Ao comentar o fallo de hoxe, Maryam H'madoun da Open Society Justice Initiative (OSJI) dixo: “As leis, as políticas e as prácticas que prohiben o vestido relixioso son manifestacións dirixidas á islamofobia que buscan excluír ás mulleres musulmás da vida pública ou facelas invisibles. A discriminación disfrazada de "neutralidade" é o veo que realmente hai que levantar. Unha regra que espera que cada persoa teña o mesmo aspecto exterior non é neutral. Discrimina deliberadamente ás persoas porque son visiblemente relixiosas. Tribunais de toda Europa e o Comité de Dereitos Humanos das Nacións Unidas enfatizaron que o uso dun pano na cabeza non causa ningún tipo de dano que dea lugar a unha "auténtica necesidade" dun empresario para aplicar tales prácticas. Pola contra, estas políticas e prácticas estigmatizan ás mulleres pertencentes ou percibidas como pertencentes ás minorías raciais, étnicas e relixiosas de Europa, aumentando o risco de maiores taxas de violencia e delitos de odio e arriscando a intensificación e afianzamento da xenofobia e a discriminación racial, e desigualdades étnicas. Os empresarios que implementen estas políticas e prácticas deberían seguir con coidado, xa que corren o risco de que sexan responsables de discriminación segundo as leis europeas e nacionais se non poden demostrar unha verdadeira necesidade de prohibición de vestir relixioso ".

A sentenza volverá agora aos tribunais alemáns para as decisións finais sobre os dous casos baseadas na guía do xoves sobre a lexislación da UE dos xuíces con sede en Luxemburgo.

No primeiro caso, unha empregada musulmá dunha gardería interdenominacional recibira varias advertencias porque chegara a traballar cun pano na cabeza. O Tribunal Laboral de Hamburgo escoitou entón un caso sobre se esas anotacións deben ser eliminadas do seu arquivo de persoal. O tribunal recorreu ao TJUE.

No segundo, o Tribunal Federal do Traballo adoptou un enfoque similar en 2019 co caso dunha muller musulmá da zona de Nuremberg que presentara unha denuncia contra a prohibición do pano na cadea de farmacias Mueller.

propaganda

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending