Póñase-se connosco

Economía

Europa dá un gran paso cara a que as empresas teñan "deber de coidado" en #HumanRights

COMPARTIR:

publicado

on

Utilizamos o teu rexistro para proporcionar contido do xeito que consentiches e mellorar a nosa comprensión. Podes cancelar a subscrición en calquera momento.

A semana pasada, pouco antes de asumir a presidencia da Unión Europea, o novo goberno finlandés anunciou os seus plans para facer obrigatorias para as empresas realizar controis de dereitos humanos. Un ano atrás, isto parecía fóra do común. Pero o crecente recoñecemento do custo humano das débiles regulacións empresariais, xunto cunha erosión da confianza pública nos mercados, levou a impulsar as iniciativas para asegurar que as empresas paren o abuso nas súas cadeas de subministración, escribe o director executivo do Centro de recursos para negocios e dereitos humanos Phil Bloomer.

En maio de 14, o Senado neerlandés aprobou unha nova lexislación que di que as empresas teñen un "deber de coidado" de loitar contra o traballo infantil nas súas cadeas de subministración. Este ano xa vira rumores de debate sobre a lexislación da cadea de subministración en Alemaña, onde se fixo público un proxecto de lei ministerial en febreiro e debates parlamentarios relacionados no Parlamento danés. En 3 xuño, a nova coalición do goberno finlandés publicou o seu programa, que inclúe un compromiso de traballar cara a esta lexislación a nivel nacional, pero tamén a nivel europeo, onde controlará a presidencia da UE desde 1 xullo.

A UE aprobou no pasado lexislación sobre cuestións específicas como madeira colleitada ilegalmente ou "minerais de conflito". Pero regular cada cuestión por separado ten os seus límites. Foi Francia a que aprobou a primeira lexislación cun alcance xeral en 2017, a lei "Deber de vixilancia". E esta pista seguiuse nos debates políticos en Alemaña, Reino Unido, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Suíza e Luxemburgo.

Estas ideas non son radicais. En 2011, as Nacións Unidas e a Organización para a Cooperación e Desenvolvemento Económico (OCDE) adoptaron por consenso novas e coherentes normas sobre como o negocio debería asegurar que respecta os dereitos humanos nas súas cadeas globais. Un elemento fundamental foi a obriga de realizar a debida dilixencia sobre os riscos dos dereitos humanos para evitar tales impactos adversos. Desde entón, a OCDE desenvolveu orientacións máis detalladas sobre o bo aspecto da debida dilixencia. Non obstante, os países tardaron en converter esta suave lei internacional en leis duras. Ata agora.

As empresas parecen recoñecer isto. William Anderson, conselleiro interno do xigante alemán do calzado adidas, escribiu para a nosa serie de blogs esta semana que "En definitiva, non se trata de se, senón de cando esas leis estarán en vigor e como afectarán ás operacións actuais do negocio e prácticas". De feito, un número crecente de empresas apoian este tipo de lexislación, incluíndo BMW, Coca-Cola e Trafigua, argumentando que estas leis igualan o terreo de xogo para as empresas responsables e proporcionan seguridade xurídica das súas responsabilidades.

No caso da lei holandesa do traballo infantil, foi a compañía de chocolate Tony's Chocolonely a que lanzou unha campaña de apoio á lexislación e conseguiu reunir a compañeiros máis grandes da industria como Nestlé Nederland, Barry Callebaut e outras grandes empresas holandesas como Heineken detrás unha carta de apoio ao parlamento. En Finlandia, a dinámica deu un paso máis alá: as empresas e a sociedade civil fixeron campaña para que esa lexislación no novo programa de goberno fose unha coalición conxunta, composta por 140 entidades desde Attac ata Coca-Cola Finlandia.

Pero a maioría das empresas non están preparadas, e é por iso que necesitamos estas leis. O pasado mes de novembro, o Corporate Human Rights Benchmark descubriu que 40 fóra de 101 dalgunhas das maiores empresas do mundo non cumpría a debida dilixencia dos dereitos humanos. Mirando aos informes das empresas 100 baixo a Directiva de informes non financeiros da UE, a Alianza de Transparencia Corporativa descubriu que mentres 90% declarou un compromiso de respecto dos dereitos humanos, só 36% describe o seu sistema de dilixencia dos dereitos humanos en calquera detalle.

propaganda

As apostas non poderían ser máis altas. Polo menos a xente de 150 morreu cando a presa de Vale entrou en colapso en Brumadinho, Brasil, en 25 de xaneiro, e hai centos de presas de alto risco. 166 millóns de traballadores ocultos están traballando para as maiores empresas do mundo 50 sen relación directa nin responsabilidade. O crecente poder de grandes compañías tecnolóxicas como Facebook e Google incide cada vez máis na nosa privacidade. A dilixencia debida dos dereitos humanos obrigatoria para as empresas asegurarase de que as empresas liberan as súas operacións e subministren cadeas de abusos e son responsables cando non actúan.

É bo que moitos países europeos estean a recoñecer isto e agora non poden permitirse o luxo.

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending