Póñase-se connosco

Economía

Emprego: Informe mostra que os traballadores menos cualificados afrontan dificultades crecentes para atopar un emprego

COMPARTIR:

publicado

on

flickr-435291926-hdOs traballadores con pouca cualificación atopan dificultades crecentes para atopar un traballo, enfróntanse a unha estabilidade laboral máis baixa e son competidos por traballadores con cualificación media incluso en ocupacións elementais. En contraste, as oportunidades laborais están crecendo nalgunhas profesións altamente cualificadas. Estas son as principais conclusións do Informe europeo de vacantes e contratación 2014 publicado hoxe (23 de xuño). O informe tamén destaca o aumento do traballo temporal e a tempo parcial durante a crise e subliña a necesidade de apoiar mellor as transicións escola-traballo, para diminuír a segmentación dos mercados de traballo e para os demandantes de emprego con mellor cualificación, especialmente os pouco cualificados.

O comisario de Emprego, Asuntos Sociais e Inclusión, László Andor, dixo: "A persistente segmentación do mercado laboral e a feble recuperación económica fan que moitas persoas sexan excluídas das oportunidades de traballo e corren o risco de caer na pobreza. As perspectivas de emprego para as persoas con pouca educación son terribles a non ser que adquiran o conxunto adecuado de habilidades e competencias buscadas polos empresarios. Debemos reforzar con urxencia o apoio ás transicións no mercado de traballo, en particular a través da Garantía Xuvenil. Tamén necesitamos investir en programas de formación e desenvolvemento de carreiras dirixidos a persoas menos cualificadas. O Fondo Social Europeo ofrece un importante apoio financeiro para todo isto."

O Informe de vacantes analiza a natureza diverxente do emprego nos Estados membros da UE durante a recesión. Identifica tres grupos de países segundo as súas condicións de mercado de traballo:

  1. Un primeiro grupo de países máis afectados pola recesión (como Grecia, España e Portugal) onde os traballadores novos dependían de empregos elementais con malas perspectivas;

  2. un segundo clúster liderado polos mellores artistas durante a crise (como Austria, Suecia e Alemaña), onde a contratación caeu marxinalmente, pero existiu unha boa correspondencia entre os niveis de habilidade educativa e laboral; e;

  3. un terceiro clúster formado por países (como Hungría, Polonia e Eslovaquia) caracterizados pola escaseza do mercado laboral en certas profesións altamente cualificadas.

O informe presenta as seguintes conclusións clave:

propaganda
  1. Emprego: con 218 millóns, o emprego medio da UE en 2012 foi un 2.6% menos que en 2008. Só cinco países (Austria, Bélxica, Alemaña, Malta e Suecia) recuperaron o seu PIB antes da crise e os niveis de emprego.

  2. Prazas e contratación: o número de prazas baixou un 19% e as contratacións un 14% de media entre 2008 e 2012, cunha considerable variación entre países. En particular, houbo un forte descenso de persoas contratadas nos Estados membros do leste e do sur, con reducións do 25% ou máis por debaixo dos niveis anteriores á crise en Grecia, Romanía, Eslovenia, Eslovaquia e España.

  3. Mozos en busca de emprego: Os mozos con baixa cualificación foron os máis afectados pola crise: a contratación caeu un terzo (-31 %) en comparación co segundo trimestre de 2013 con 2008. Os mozos en xeral gozan dun alto índice de contratación, pero isto non se reflicte nunha redución significativa. no paro xuvenil debido á alta rotación.

  4. Tipos de contratos: os contratos temporais e atípicos aumentaron entre 2008 e 2012. En 2012, o 58% de todas as contratacións foron mediante contratos temporais, a maioría deles involuntarios, o que demostra que as persoas demandantes de emprego están obrigadas a aceptar postos temporais ou a tempo parcial. Nas 'ocupacións elementais', máis do 70% das persoas contratadas tiñan contratos temporais. O informe alerta dos potenciais efectos adversos do emprego temporal no desenvolvemento da carreira.

  5. Demanda profesional: as ocupacións con habilidades de nivel superior dominan en gran parte as profesións de maior crecemento. Os profesionais do software e das vendas, así como os traballadores de coidados persoais e enfermeiros dos servizos de saúde mostran un forte crecemento do emprego. Os empregos que requiren habilidades baixas a intermedias, en particular os que requiren habilidades manuais, foron dos que rexistraron un maior descenso de empregados entre 2011 e 2012. A caída do número de empregados foi especialmente acusada no sector da construción (-17% de media na UE, pero -50% en Grecia, Irlanda, Lituania e España) e na industria manufacturera (-10% de media na UE, pero -20% ou máis nos mesmos países).

  6. Requisitos educativos: a porcentaxe de contratación de baixa cualificación está a contraer en todos os grandes grupos ocupacionais, incluídas nas "ocupacións elementais" (-4% entre 2008 e 2014). Este é especialmente o caso dos países bálticos e aínda máis en Portugal. Isto pode ser un indicio do empeoramento das condicións do mercado laboral, o que fai que os traballadores de mediana cualificación cubran postos de traballo de baixa cualificación.

As conclusións do informe resaltan a necesidade de que os estados membros poñan en práctica iniciativas políticas deseñadas para apoiar mellor aos demandantes de emprego, como o Garantía para a xuventude. Financiamento de Fondos estruturais da UE está dispoñible para axudar aos Estados membros a afrontar os retos económicos e sociais que Europa afronta de aquí a 2020, incluíndo máis de 80 millóns de euros (en prezos actuais) que se investirán en capital humano a través do Fondo Social Europeo (Ver MEMO / 13 / 1011).

Fondo

O informe europeo de vacantes e contratación presenta unha análise en profundidade das tendencias actuais no mercado laboral europeo centrándose nos cambios na demanda de contratación de habilidades.

o primeira edición do informe publicouse en decembro de 2012. Esta segunda edición rastrexa os avances na contratación nos últimos cinco anos utilizando unha combinación de datos sobre as persoas contratadas e as ofertas de traballo e ofrece unha visión das súas implicacións no emprego.

Máis información

noticia na web da DG Emprego
Seguimento do mercado de traballo na UE
Páxina web de László Andor
Estes László Andor en Twitter
Subscríbete ao correo electrónico gratuíto da Comisión Europea Boletín sobre emprego, asuntos sociais e inclusión

Comparte este artigo:

EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expresan unha ampla gama de puntos de vista. As posicións adoptadas nestes artigos non son necesariamente as de EU Reporter.

Trending